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那时日本当局就算大量聘请高龄人士和增加女性

来源:http://www.baidu.com/ 作者:佚名 人气: 发布时间:2018-11-28
摘要:中国日报网1月14日电据新加坡联合早报网1月14日报道,日本劳动政策研究机构发布报告称,日本面临严重的工人短缺,绝非聘请高龄人士和鼓励女性就业就能解决。报道指出,日本在2

中国日报网1月14日电 据新加坡联合早报网1月14日报道,日本劳动政策研究机构发布报告称,日本面临严重的工人短缺,绝非聘请高龄人士和鼓励女性就业就能解决。报道指出,日本在2020年以后只有大开门户,大量引进外籍人士,才能维持经济发展。

《日本经济新闻》13日引述劳动当局的数据称,日本对外来劳工的依赖程度有目共睹,这是一个无法改变的事实。随着日本人口萎缩,外籍劳工人数在这四年里增加了40万。

报道指出,日本很多行业都面临棘手的人手短缺问题,除体力劳动外,零售和服务业目前也出现了严重的人手不足。去年,日本零售业新增人手里,外国人比率为67%,大大突破了纪录。

此外,,虽为历来最多,也不足以应付需求。让日本当局最感到吃惊的是,以往被视为难以接受外国人担任的送货员和邮差,也都被迫打开了门户。

日本国立人口问题研究所认为,日本劳动人口短缺课题将在2025年面临挑战,那时日本当局就算大量聘请高龄人士和增加女性就业也无从弥补。2000年到2016年,日本15岁到64岁劳动人口减少了397万,预计到2025年,还将减少270万人。

过去16年,日本每年以增加女性就业和聘请高龄人士10万人来填补劳动力短缺。基于65岁以上的高龄人口将不断增加,日本的“自救”方案将山穷水尽。日本第一生命经济研究所的一份报告显示,日本也必须以外来劳工来弥补在医疗和老人护理方面的短缺,估计将来会面对多达150万的护理人员短缺。若是无法解决,日本下滑的生产力将让它面临每年约6万亿日元(约合人民币3491亿元)的经济损失。

《日本经济新闻》指出,日本政府一直没明确制定外来劳工政策,日本企业只能以“研修生”、“留学生”等名目来雇用外来劳动力。这种暗度陈仓的做法,不但助长了日企的违法作业,也无法让日本生产力获得提升。

《日本经济新闻》引述劳动政策研究机构的报告称,日本与其他发达国家相比,有很大的扩展外来劳工的空间。在大多数发达国家,外来劳工占劳动人口比率都在10%以上,美国将近20%、英国和德国也在10%左右,而日本目前是4%。

责任编辑:佚名
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